2015年至今371家公司推出员工持股 付诸实施者七成浮亏

据同花顺数据，自2015年以来，截至2016年1月28日，A股总计有371家上市公司推出了总计399次员工持股计划，其中有197家上市公司实施了总计202次员工持股计划。

此外，受A股的波动影响，数据显示，截至1月28日，137家上市公司的139次员工持股计划出现浮亏。这意味着68.8%的员工持股计划已经出现了浮亏。

137家公司员工持股计划浮亏

上市公司推出员工持股计划是为了让员工与企业实现共同发展。不过，A股的深度调整导致一些上市公司股价跌破了员工持股计划的价格。

据同花顺数据，截至1月28日，包括万达信息、武汉凡谷、广联达、隆鑫通用、海南海药、双塔食品、中来股份等137家上市公司139次员工持股计划的成本价已经高于当前的股价。数据显示，83家上市公司的员工持股计划浮亏比例超过20%，其中有13家上市公司的员工持股计划浮亏比例超过50%。

面对公司股价的下跌，一些公司控股股东主动挑起大梁进行增援。据了解，万达信息的员工持股计划由“大成基金－万达信息 1 号资产管理计划”进行管理，按照1.5：1的比例设立优先级份额和次级份额，其中员工持股计划自筹资金总额不超过4亿元。万达信息1号资产管理计划于2015 年6月8日至2015年6月10日陆续通过二级市场交易的方式购买公司股票727.79 万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元，总额累计近10亿元。2015年，万达信息推出了10股转增10股的分红，万达信息1号持有 公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元/股。1月28日，万达信息的收盘价为23.35元/股。这意味着 万达信息第一期员工持股计划浮亏比例达65.9%。

面对A股的调整，万达信息控股股东万豪投资以自有资金6亿元替换了公司第一期员工持股计划中的优先级资金。一位分析人士表示，这相当于万达信息控股股东以6亿元增持自家上市公司股份，避免公司的员工持股计划被“平仓”。

除了万达信息外，包括武汉凡谷、广联达、隆鑫通用、海南海药等多家上市公司员工持股计划的浮亏比例较高。

189家上市公司员工持股计划未完成

综合同花顺数据，截至2016年1月28日，总计有189家上市公司的员工持股计划还未完成，涉及金额超百亿元。其中37家上市公司的员工持股计划已经得到了公司董事会通过，152家上市公司的员工持股计划已经得到了股东大会的通过。

此外，截至1月28日，有18家上市公司的员工持股计划停止实施。据了解，A股市场大幅波动是上市公司终止实施员工持股计划的原因之一。

庞大集团1月28日晚发布了《关于终止2015年度员工持股计划公告》。庞大集团介绍，经慎重考虑，公司2016年第一次职工代表大会审议通过，公司决定终止实施2015年度员工持股计划。据了解，2015年7月14日、2015年7月30日，公司分别召开了第三届董事会第十二次会议和2015年第一次临时股东大会，审议通过了《庞大汽贸集团股份有限公司员 工持股计划（草案）》及摘要，此次员工持股计划的资金总额上限为3亿元，参加对象为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的人员。“因为A股市 场的剧烈震荡，监管机构对杠杆融资类业务风险高度管控，银行等金融机构对配资业务采取审慎原则，导致至今未能按照股东大会审议通过的条件设立员工持股计 划。同时由于近期A股市场非理性波动，公司决定终止实施本次员工持股计划。”庞大集团昨日在公告中表示。

此前商赢环球也发布了《关于公司董事长增持公司股票暨拟终止公司第一期员工持股计划的公告》。商赢环球董事会、临时股东大会此前审议通过了《商 赢环球股份有限公司第一期员工持股计划（修订案）》及摘要，此次员工持股计划的资金总额上限为2000万元，参加对象为公司董事、监事及高级管理人员。

商赢环球1月6日公告称：“鉴于近期二级市场相对疲弱，为维护公司股价稳定，公司管理层拟通过二级市场增持公司股票，由于员工持股计划账户未开 立并需通过管理委员会相关内部决策流程，本次员工持股计划的正式实施尚需一定时间。基于公司管理层对公司未来持续稳定发展的信心和对公司价值的认可，公司 拟取消本次员工持股计划，改由公司董事长罗俊先生通过上海证券交易所证券交易系统增持等额的公司股票。”

[责任编辑：曾真真]