万科修改股权激励草案 4新帅共获810万份期权

　　每经记者 李文艺

　　在去年10月份发布股权激励草案后，还未来得及召开股东大会进行审议，今日，万科A又对该草案进行了修订，这意味着此次股权激励的授权、行权都将后移一个年份。不仅如此，《每日经济新闻》发现，今年初辞职的执行副总裁徐洪舸已从高管激励名单中消失，取而代之的是刚刚挂帅上任的4名执行副总裁，这4人将总共获得810万份股票期权。

　　修改草案 业绩基期延后一年

　　事实上，万科A今日发布的《A股股票期权激励计划 (草案修订稿)》(以下简称股权激励修订稿)中，有关授权的总份数，以及行权价格，行权业绩考核目标等关键要素都没有变化，公司仍然按照8.89元/股的价格行权，且业绩考核目标为T年较T-1年净利润增长率不低于20%，T+1年较T-1年的净利润增长率不低于45%，T+2年较T-1年不低于75%的净利润增长，同时，净资产收益率依次不低于14%，14.5%，15%。

　　不过，《每日经济新闻》记者注意到，万科A去年10月份发布股权激励草案后，并未召开股东大会进行审议，而此次发布股权激励修订稿后，公司表示将于4月8日召开股东大会审议此议案。按照公司公告，会在股东大会召开后30日内进行授权，而授权日所在年份即为T年，那么原本以2010年为T年的股权激励草案，变成了以2011年为T年，同样的，业绩增长参照基期也将由2009年变为2010年。根据万科A2010年年报，去年公司已实现36.65%的净利润增长率。

　　此外，股权激励修订稿中最为明显的变动还是受激励的高管人员名单，4名今年才刚刚挂帅的万科A执行副总裁，均出现在受激励高管人员名单中，他们合计将获得810万份股票期权，占此次期权总额的7.37%。

　　执行副总裁最低获200万份

　　今年1月份，万科A原执行副总裁徐洪舸离职，随之抹掉的还有原本将授予其的220万股股票期权，紧接着公司任命杜晶为执行副总裁。3月8日，万科A发布公告称，聘任副总裁周卫军、袁伯银、毛大庆担任执行副总裁，至此，公司执行副总裁增加至11人。从股权激励修订稿中可以发现，这11名执行副总裁所获得的期权份额从200万份到220万份不等。

　　据了解，杜晶，周卫军、袁伯银、毛大庆作为万科A的副总裁，原本就在股权激励授予人员名单中，但公司并未公布其获得的期权份额。被聘为执行副总裁后，这4人与公司另外10名高管人员齐齐出现在受激励的高管人员名单中，获得的份额最低也有200万份。

　　分析人士称，今年1月份万科A第四号人物徐洪舸离职，且带走公司另一位副总裁肖楠，两名高管的离去让万科A高层起了不小的人事地震，公司更加注重对人才的挽留，从万科A立即提拔4名执行副总裁，产生史上最大阵容的11人执行副总裁团就可见一斑，而股权激励的调整和推出也是为了紧紧抓住核心人才。

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