中小板创业板公司股权激励提速

　　周小雍

　　随着市场对年报高送转话题的持续关注，创业板上市公司的股权激励也是继续加速。分析人士认为，短期内股权激励对公司股价有催化作用，但长期看效果并不明显。判断推出股权激励的公司是否具有投资价值时，仍需要先对行业及公司基本面进行判断。

　　今日，有3家公司发布了股票期权激励计划，其中2家创业板公司，1家中小板公司。

　　创业板公司华力创通（300045.SZ）发布公告称，董事会同意授予50名激励对象200万份股票期权，首次股票期权授予日为2011年1月25日。南都电源（300068.SZ）也发布《股票期权激励计划（草案修订稿）》称，依据实际情况对首次授予期权的激励对象的范围、行权安排、首次授予期权的公允价值及费用摊销等进行了重新计算或部分调整，明确了预留期权的拟授予对象和行权价格的行权方法，补充说明了本次激励对象的有关承诺及选择以2010年为业绩基点的原因和未来54个月的业绩预期等。中小板公司新华都(002264.SZ）今日也发布了股权激励公告，激励对象为172人。

　　数据显示，自2010年5月29日合康变频首次推出股权激励草案以来，创业板上市公司推出股权激励进度明显加快。Wind统计显示，仅在2010年11月至12月，就有13家上市公司公布了股权激励计划预案。截至目前，创业板已有19家上市公司公布了股权激励计划预案。就实施进度而言，已有探路者、合康变频开始实施，其余16家则处于董事会预案阶段。而从激励方式来看，绝大多数上市公司都选择了授予期权，行权股票的来源则为上市公司定向发行股票。

　　统计显示，19家创业板企业股权激励总体授予的股份约为7018.19万股。其中最为慷慨的是蓝色光标，拟对包括高管和核心技术、业务人员在内的208人进行总数为700万股的股权激励，占总股本的比例达到了5.83%。除蓝色光标外，三维丝、网宿科技、爱尔眼科和宁波GQY的激励总数占总股本比例也都超过了3%。

　　有分析人士认为，股权激励计划虽然会在一定程度上摊薄每股利润，但有利于增强投资者信心，总体来看利大于弊。但也有投资者质疑股权激励计划的行权门槛明显过低，有给高管“派红包”之嫌。

　　民生证券分析师认为，短期内股权激励对公司股价有催化作用，长期不明显。判断推出股权激励的公司是否具有投资价值时，需要先对行业基本面进行判断。

　　此外，中小板上市公司国光电器（002045.SZ）昨日公告称，将撤销第二期股票期权激励计划。昨日发布公告称，为配合公司新项目新产品的发展，近半年公司新引进了一批技术、市场人才，但原激励计划（草案）没有预留股票期权的设计，不能较完整地满足公司发展对人才激励的需求。鉴于此，董事会拟撤销公司第二期股票期权激励计划（草案），待公司的骨干人才队伍补充到位并经过一段时间考核稳定后再另行策划激励计划

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