雅戈尔罚款通知背后：纺织业告别人口红利时代

　　作者 胡军华

　　一个“春节前后请假扣罚三倍工资”的“史上最雷人放假通知”，在春节返乡团聚的大背景下，把宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司(下称“日中纺”)及雅戈尔推向舆论的浪尖。

　　业内人士认为，这个通知表面上是纺织服装企业应对缺工现象的对策，实质上则是中国“制造大国”的人口红利面临危机，中国制造业需要及时改变思路，应对这一局面的出现。

　　纺织服装业面临“缺工荒”

　　昨日，雅戈尔集团有关人士表示，春节前后请假扣工资的公司只是雅戈尔的一家子公司，集团其他企业生产经营正常。而日中纺董事长徐磊也对《第一财经日报》表示，通知已经撤销。徐磊还说，今年外贸订单是特别好的一年，加工量比去年同期增长了约10%，加工金额由于棉花等原料价格上涨，同比增长20%左右，为了加紧完成订单，目前公司还有七成左右的工人正在坚守岗位，预计按期完成订单没有问题。不过，虽然公司员工的工资已经提升了10%~20%，但日中纺招工仍面临较大压力，徐磊坦承。

　　徐磊还告诉记者，上述通知的对象是针对公司的职员和管理干部，并不针对一线工人，在发现与劳动法等法律法规不相符合后，公司已经撤销该通知，并在1月21日发出了道歉信。

　　也有业内人士表示，纺织服装厂现在最头痛的是，今天还有100人上班，就怕第二天开门只剩下80甚至60个人。纺织服装企业面临的“缺工荒”很严重。

　　一位纺织服装企业的负责人甚至预测，未来3~5年，由于招不到足够数量的工人，上海郊区以及周边地区，可能找不到一家从事纺织服装生产的工厂。

　　徐磊昨日告诉记者，日中纺现在免费给工人提供工作餐和宿舍，而且宁波地区的保底工资是1300元，日中纺开出2000元左右；加上各种收入，在日中纺工作的工人平均工资一年在2.5万元左右，涨幅达到10%~20%，有些员工的工资涨幅甚至在20%以上，但即使这样，日中纺的劳动力供应仍然感觉比较紧张。

　　转型模式

　　劳动力的供应紧张一方面是因为2008年金融危机后国际纺织服装市场回暖，另一方面，服装业与其他行业相比，在工作环境、劳动强度等方面相对较苦，对年轻人的吸引力不如服务业。

　　面对缺工荒，已经有企业开始将工厂建到劳动力大省的县市，甚至向乡镇迁移。不过，即使这样，企业仍面临其他一些问题。

　　上海龙商纺织品公司董事长罗卫明就告诉记者，该公司在安徽滁州新建了一座服装加工厂，开出的工资水平不比上海低多少。他说在上海的工厂，一个车工一个月能拿到3000元左右的工资，每天要工作12个小时；在滁州则在2000元左右，看上去虽然低一点，但在滁州，工人一般只工作8个小时，上完班就回家了，从小时工资来计算，滁州和上海基本相当。

　　罗卫明说，新建的工厂准备在春节过后开工，需要招聘220个工人，虽然建在安徽滁州当地，招工还是一个令人头疼的问题，现在招到的工人数量占需要人数的七成左右，有一些还是通过挖墙脚的形式招来的，这些工人原来在苏州、无锡、常州工作，看到工厂就建在家门口，上班方便，所以才决定回来工作。

　　劲霸公司有关人士也介绍，为了让工人安心工作，劲霸在加工费方面要比同行企业稍微高出一点，在春节前，统一包车解决工人回乡的后顾之忧，适当提升工人的薪酬水平，熟练车工一个月的收入最高可以达到7000~8000元，近年来工人春节后返回劲霸公司工作的比例达到80%~90%。

　　不断提高工人待遇解决纺织服装业劳动力不足，并不能一劳永逸地解决问题。一家为跨国服装品牌做代工的企业人士说，代工一件衣服，成本要19美元，加上1美元的利润，企业以1件20美元的价格销售出去，跨国服装企业再加价9~10倍出售给消费者，代工的利润率只有5%，如果继续提高工人工资，利润将消耗殆尽。

　　罗卫明说，现在手里有外贸订单，但是缺乏实力相匹配的服装加工厂，只能自己在劳动力比较丰富的安徽自建工厂，未来在工厂的基础上，逐步增强服装的研发设计能力，3~5年内打造自己的内销服装品牌，逐步减少对外贸业务的依赖，才可能真正解决劳动力短缺带来的发展障碍。

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