永太科技高管平均加薪130% 幅度为中小板之最

　每经记者 宋元东

　　上市不到1年的永太科技昨日发布了高管加薪公告，除去三位独立董事津贴大幅提升60%外，另外13名高管平均加薪幅度达129.43%，不仅远远跑赢通胀水平，而且堪称中小板上市公司有史以来一次性加薪幅度之最。

　　一次性加薪近130%

　　永太科技公告称，2009年的营业收入比2006年增长了70.6%，净利润增长了30.0%，而公司高管人员的薪酬自2006年起一直未做调整。结合公司目前的资产规模和经营状况，经董事会提名与薪酬考核委员会调研并提议，对高管人员的薪酬和独立董事津贴进行调整。

　　根据调整草案，包括公司董事长王莺妹、总经理何人宝在内13位高管的薪酬都获得了大幅提升，13人薪酬每年累计薪酬由171.47万元提升至393.4万元，人均薪酬由13.19万元提升到30.26万元，平均加薪幅度近130%。其中王莺妹、何人宝的薪酬由26.64万元提升到45万元，加薪幅度虽低于平均水平，但仍高达68.62%，而常务副总经理罗建荣、钟建新两人由15.56万元、15.92万元提升至41万元，加薪幅度为160%上下，明显高于平均水平；此次加薪幅度最大的为董事会秘书关辉，由此前的10.43万元提升到37万元，加薪幅度高达255%。加薪幅度超过200%的还有监事会主席武长江和职工监事邵鸿鸣，加薪幅度分别为210%和247%。另外，三位独立董事的津贴也由5万元一次性提升到8万元。

　　业绩出现下滑趋势

　　“永太科技此次高管加薪堪称中小板有史以来一次性加薪幅度之最！”一位长期关注中小板的资深市场人士向《每日经济新闻》表示，只要公司发展形势好，高管加薪无可厚非，不过一次性如此大幅度的加薪还是令人咋舌。

　　今年前三季度，公司净利润同比增长仅有12.46%，而第三季度利润甚至同比下滑达17.88%。公司当期毛利率仅有23.59%，较上半年综合毛利率大幅下滑5.69个百分点，导致业绩低于市场预期。

　　“目前对公司业绩增长影响最大的问题在于产能的限制，随着IPO募投项目的推进，未来2年的业绩增长依然值得期待！”一位不愿具名的券商研究人士表示，随着公司两大募投项目——西他列汀侧链项目以及TFT液晶项目建设的逐步推进，产能问题将逐步缓解。不过，TFT液晶项目预计2012年才会投产，项目完全达产后可形成年产81吨L1-L5系列TFT液晶材料的生产能力。据公司此前的预测，该项目全部达产后，可年新增销售收入4.12亿元，年新增净利润有望达1亿元。现在看来，公司业绩爆发至少要等到2012年。根据永太科技三季报所做的业绩预测，2010年净利润同比增幅在30%以内。

　　2000万填海造地

　　根据计划，去年12月22日成功上市的永太科技IPO项目需投入募集资金3.04亿元，扣除这部分项目资金之外，公司还超募3.16亿元。截至11月27日，永太科技可计划使用的超募资金仍达到2.1亿元。

　　昨日，永太科技又公告称，拟使用不超过2000万元超募资金购买临海市挂牌出让的一块5.4万平方米的海域使用权，该海域使用权在填海造地验收合格后可转为国有建设用地使用权，土地性质为工业仓储。

　　“买地应该比存银行吃利息强一些，将来总有可能用得着的一天！”另一位跟踪永太科技的研究员向《每日经济新闻》表示，公司募集资金确实没有更好的投向，公司目前仍有约1.9亿元资金躺在银行，这也是不少上市公司面临的通病。

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