保驾业绩增长 九阳股份拟向246名骨干送金手铐

　　谷东

　　以销售额及净利润增长率为考核条件，九阳股份在兔年率先为公司部分董事、高管及核心经营骨干等246名激励对象制定了限制性股票激励计划。

　　根据计划草案，九阳股份以定向发行新股的方式向激励对象授予426万股限制性股票，授予数量占本股权激励计划提交股东大会审议前九阳股份股本总额76095万股的0.56%。每一股限制性股票的价格为7.59元。

　　其中，除公司董事兼董事会秘书姜广勇、董事兼副总崔建华及董事兼财务负责人杨宁宁等三名高管外，其余243名激励对象均为公司核心经营骨干人员。

　　九阳股份设定的业绩考核条件为2011年至2013年的销售额较上年同期增长率不低于20%，三年的净利润同比增长率分别不低于5%、6%和7%，且当年经营性现金流净额不小于当期净利润。

　　若达到本计划规定的解锁条件，激励对象可在授予日的12个月后、24个月后和36个月后分三期申请解锁，每期解锁的限制性股票数量分别为本次授予限制性股票总数的40%、30%和30%。

　　不过，仅以净利润同比增长率一项来看，九阳股份完成上述目标的可能性几乎不成问题。据中金公司预测，九阳股份在2011年及2012年的净利润增幅分别可达25%和18%。而九阳股份此前拟收购的净水器项目则将在两年后为公司带来更高的收入。

　　九阳股份此次推出股权激励计划之前，也刚刚迈出了外延扩张的第一步。1月20日，九阳股份公告称，已与水处理企业海狼星(北京)电器有限公司(下称“海狼星”)签订《合作意向书》，将出资1亿元成立水处理子公司。子公司拟以现金方式收购海狼星的部分净资产，包括但不限于专利、商标等，收购价格不超过4000万元。

　　中金公司认为，九阳股份凭借品牌和渠道优势、新品开发和推广经验，有望成为净水器市场黑马。假设九阳股份3~5年后在净水器市场达到10%的市场份额，保守估计贡献20亿~30亿元收入，相当于现有收入的50%。

　　与同日另一家公布股权激励计划的宏达新材相比，九阳股份的行权价格不到昨天二级市场成交价15.69元的一半，显得颇为便宜。

　　据宏达新材今日公布的股权激励计划草案，首次授予的股票期权的行权价格为15.81元。而在经过连续上涨后，宏达新材昨日收盘价为16.27元，仅高于行权价格约3%。

　　宏达新材的股权激励计划草案有效期为自股票期权授权日起六年。首次授予的股票期权自本期激励计划授权日起满36个月后，激励对象应在可行权日内按10%、20%、70%的行权比例分期行权。绩效考核目标为，以2010年净利润为基数，2013年至2015年的净利润增长率分别不低于150%、175%和200%；以2010年营业收入为基数，2013年至2015年的营业收入增长率分别不低于180%、240%和300%。

[责任编辑：莫莫]